当前位置:主页 > 干部工作 > 干部管理 > 高度重视 精心选派 严格管理 扎实做好贫困县干… 来源:未知 作者:中共凉山州委组织 2015-12-22

高度重视  精心选派 严格管理

扎实做好贫困县干部上挂外派工作

中共凉山州委组织部

 

尊敬的建发部长,各位领导、同志们:

按照会议安排,我代表凉山州委组织部就2015年从贫困县选派干部上挂外派工作作一简要发言。

根据省委组织部开展从片区贫困县选派干部外派到省直部门和经济发达县(区)挂职锻炼工作的统一部署,凉山州高度重视、精心选派、加强管理,切实做好各项工作。目前,凉山州首批从11个贫困县选派到省直部门挂职干部55人,选派到发达区县挂职干部110名,均已全部到位工作。

一、高度重视,确保战略需要。凉山州站在全省全面建成小康社会的战略高度来认识上挂外派工作的重要性和必要性,全力做好相关工作。一是深刻认识开展上挂外派工作是拓宽凉山贫困地区领导干部视野、帮助理清工作思路的的重要机遇,突出选派一批党政主干线领导干部。州委、州委组织部专题研究上挂外派干部工作,从11个贫困县党政班子中选派了17名县级干部挂职锻炼,并以此为契机深入分析研判领导班子和领导干部,围绕扶贫攻坚全面调兵遣将、排兵布阵。二是深刻认识开展上挂外派工作是加快凉山贫困地区优势资源开发和产业对接的重要途径,突出选派各类紧缺专业型干部人才。通过上挂外派借力支持,助推凉山特色农业、矿产资源、水电开发、旅游服务等优势产业转型升级,选派懂技术、会管理的经济金融、规划建设、科教文卫、社会治理、农业农村等类型的专业型干部128名,占选派总数的77.5%。三是深刻认识开展上挂外派工作是培养锻炼凉山基层干部特别是年轻干部的重要平台,突出选派一批后备干部和优秀年轻干部。凉山州作为集中连片贫困地区,贫困面大、贫困程度深,扶贫攻坚任务重,要在2020年实现与全国全省全面同步小康,需要培养一大批阅历丰富、敢于担当优秀年轻的干部。我们把上挂外派作为干部培养锻炼平台,大力选派优秀后备干部人才外出实践、增长才干。165名挂职干部中,递进培养对象和后备干部达137人,占83%40岁以下年轻干部126人,占76.4%

二、精心选派,确保人选质量。一是加强宣传引导。我们加强对各贫困县的统筹指导,把推进精准扶贫的需要与培养锻炼干部结合起来,加强宣传、充分动员,营造出选派干部上挂外派的良好氛围,使广大年轻干部自觉认识到选派挂职锻炼的重要性和荣誉感,把组织上的选派变成自主的行动。二是规范选派程序。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式选派,县委组织部门按专业、年龄、经历等条件研究后提出挂职人选,由县委常委会讨论决定,再报州委组织部审定。所有挂职锻炼干部出发之前,由县委组织部统一培训。三是坚持选派标准。我们在省上要求的人选条件基础上,坚持高标准、严要求,切实把德才素质好、组织协调能力强、发展潜力大的优秀年轻干部作为外派挂职的重点对象,特别注意在递进培养对象、后备干部、受到表彰的先进个人、需要开阔眼界的专业干部人才、重大工作中表现突出干部等“五支队伍”中选派。

三、严格管理,确保挂出成效。一是明确目标任务。明确挂职干部的自身责任和锻炼期内的工作目标,要求挂职干部扑下身子、融入当地,“做事不做客”、“当运动员不当观察员”。通过了解掌握挂职单位工作流程、参加具体工作、列席有关会议、查阅资料等方式,从不同角度、不同侧面深入学习先进地区的发展理念、管理经验和成功做法。二是强化管理监督。加强与接收单位统筹协调,共同做好对挂职干部的具体管理、监督,强化纪律约束。我们制定了《关于选派干部到省直部门和经济发达地区挂职锻炼的意见》,要求挂职干部在挂职期间必须同原单位工作脱钩,遵守挂职期间请销假制度和重大事项报告制度,全心全意参加挂职锻炼。在各区县挂职干部中成立了临时党支部,由科级领导干部担任党支部书记、组长,负责日常管理协调工作。三是注重跟踪考察。州、县组织部门将采取实地考察、电话访谈、随机抽查等方式,及时全面了解掌握干部在挂职过程中的现实表现,并将考察结果及时归入干部考核档案,作为今后干部选拔任用和干部奖惩的重要依据。同时,外派挂职干部锻炼期满后,要将学习心得和经验交流报告编发,供全县干部群众学习、交流,让干部挂职起到“锻炼一个人、促进一班人、带动全县人的”效果。

下一步,我们将按照会议精神和黄部长的要求,加强与接收单位的沟通协调,进一步落实严格管理干部各项措施,学习兄弟市州的好经验、好做法,切实把挂职机会用好,把干部锤炼好,为推进凉山贫困县扶贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的干部人才支撑。