当前位置:主页 > 人才之窗 > 工作动态 > 省委组织部调研组到凉山调研干部人才队伍本土… 来源:未知 作者:人才办 2016-10-09

省委组织部调研组到凉山调研

 

干部人才队伍本土化专业化建设工作  

      92628日,省委组织部部务委员、人才处处长胡振凯率人社厅、教育厅、卫计委、农业厅等5个单位相关领导,到我州开展干部人才队伍本土化专业化建设调研工作。调研组先后深入我州昭觉、布拖24个乡镇,通过实地查看、走访面谈、听取汇报等形式调研民族地区干部人才队伍建设情况,并于928在西昌召开调研座谈会。

 



调研座谈会上,州委组织部副部长、州人才办主任廖虎同志汇报了我州人才工作情况。近年来,我州坚持把人才工作作为全州经济社会发展的重要抓手,着眼思路创新,以“五大理念”强化顶层设计;着眼瓶颈突破,以“四化联动”营造良好氛围;着眼实现蜕变,以“三个并重”健全工作机制;着眼同步小康,以“三项计划”助力脱贫攻坚。全州各级各类人才为我州脱贫攻坚工作提供了有力的智力支撑。

 



州人社局、教育局、卫计委、农牧局、科知局5家单位针对我州各类专业技术人才队伍建设情况作了交流发言,全州人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加座谈会。

 



州委常委、州委组织部部长、州委党校校长张伟同志出席座谈会,向调研组汇报,凉山目前干部人才队伍严重匮乏,现有本土人才存量和人才激励政策已无法支撑当前发展需要。目前,我州已进入脱贫攻坚决战决胜的关键阶段,特殊的时期面临着特殊的任务,需要采取特殊的政策,为凉山社会事业发展提供有力的智力支撑。张伟部长向调研组建议:一、省委通盘考虑对凉山的政策扶持,避免上级支持政策在凉山实行时区域化、碎片化和零散化;二、省委要从解决最基本的干部人才待遇入手,尽量让凉山干部人才的待遇达到其他市州水平,改变目前凉山干部人才待遇普遍较低的现状;三、在急需紧缺专业人才上提供特殊支持政策,建立民族地区人才扶贫专项资金,作为民族地区教育、卫生、产业等急需紧缺人才培养、开发、引进、激励等专项经费;四、在教育、卫生、禁毒防艾等重点(中心)工作领域适当增配领导干部职数和机构编制,从而充实干部人才队伍,提高职能部门服务水平。 



胡振凯部委指出,凉山近年来在人才工作上作了很多探索和努力,取得了一定的成效,但在新时期新形势下,凉山的人才队伍建设还有许多工作要做,还有许多亟待解决的问题,概括起来讲为三个字:一是缺。凉山人才占人口比例低于全省全国平均水平,事业、企业、产业急需紧缺人才缺乏,中端以上人才不足,中高级职称人才比例少。二是弱。人才素质不高、结构不优,人才队伍初始学历低,人才总体实力弱,无法满足凉山经济社会发展需求。三是失。无论从州级层面,还是县级层面,人才都不同程度的存在流失现象,经验丰富、年富力强、中高级职称以上的人才流失率高、流失量大,人才流失一定程度上稀释了凉山人才政策的效能。

胡振凯部委要求,凉山要结合实际,认真梳理省州层面的人才工作政策,加强人才政策评估,制定更加开放、优惠的人才政策,发挥州府西昌对各类人才的集聚效应和吸引作用,汇聚各类人才服务凉山发展。胡振凯部委表示,调研组一行将针对民族地区具体情况,制定民族地区和贫困地区急需紧缺专业人才支持政策,为凉山地区干部人才队伍本土化专业化建设提供政策支持。