当前位置:主页 > 人才之窗 > 工作动态 > 全州人才工作会议在西昌召开 来源:未知 作者:人才办 2017-09-12

全州人才工作会议在西昌召开

广开进贤之路  广纳天下英才 

为建设幸福文明和谐新凉山提供坚强的

人才支撑和智力保障

 

92,全州人才工作会议在西昌召开。会议认真贯彻中央、省人才工作会议精神,总结全州人才工作成绩,安排部署当前和今后一个时期人才工作。州委书记林书成出席会议并讲话。州委常委、组织部长张伟安排部署人才工作。州科知局、宁南县、西昌学院、四川好医生攀西药业公司作交流发言。

州人大常委会主任达久木甲出席会议。州委副书记龙伟出席会议。州委副书记陈忠义主持会议并就传达贯彻全州人才工作会议精神作了安排部署。

 


林书成在讲话中指出,近年来,我州深入推进人才强州战略,大力实施“七大人才培养工程”“人才专项引进工程”,认真做好团结、引领、服务人才工作,全州各级各类人才激情奉献、奋发进取,为凉山经济社会发展作出了重要贡献。

 


林书成强调,党的十八大以来,中央和省把人才工作摆在更加突出的位置,对人才工作提出了一系列新思想、新部署、新要求,为我们在新形势下做好人才工作提供了科学指南和基本遵循。要深入贯彻中央和省人才工作决策部署,鲜明问题导向和目标牵引,进一步解放思想,改革创新,全面提升全州人才工作水平。

林书成指出,做好人才工作,是加强党的建设、提高党的执政能力的根本要求。当前全州人才总量不足,分布不均、结构不优,人才引进困难、流失严重。党政人才特别是乡镇党政人才青黄不接、出现断层,经济金融、教育卫生、城建交通、环境保护等领域专业人才长期稀缺,人才工作与经济社会发展需要很不适应。各级各部门要树立强烈的人才意识,把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党组织周围,永葆党的生机和活力。做好人才工作,是抢抓发展先机、增强凉山竞争力的根本要求。凉山作为欠发达的落后地区,要实现州第八次党代会提出的奋斗目标,必须坚定不移走人才强州道路,千方百计抢占人才开发制高点,创造人才集聚新优势,提升人才工作新水平,不断增强发展的核心竞争力。做好人才工作,是推动凉山转型发展、跨越提升的根本要求。全州各级各部门务必树牢科学人才观,把人才队伍建设作为兴州之基、发展之源,紧扣脱贫攻坚“头等大事”、转型跨越“第一要务”,深入推进人才强州战略,以深化人才体制机制改革为主线,以实施重大人才工程为抓手,扩面增量、提质增效,把凉山建设成为民族地区人才开发新高地,具有世界影响力的科学中心。

林书成指出,围绕中心、服务大局,是我们抓好人才工作的根本取向。要鲜明正确用人导向,以求贤若渴之心用才。坚持德才兼备、以德为先的选人用人基本原则,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来。同时,要用人得当,不搞论资排辈、平衡照顾,从工作实际出发,以事择人,力求用当其时、用其所长。要高度重视人才培养,以服务发展之需育才。围绕全州经济社会建设重点任务,着力体制机制改革,以活力迸发之制聚才,认真落实州委人才发展体制机制改革《实施意见》,创新人才引进机制,大力引进各类急需紧缺人才。结合换季办公总部基地建设,深入推进各类产业园区、创新创业孵化中心、大学生创新创业基地建设,探索建设凉山(西昌)人才优先发展试验区,打造最具舒适度的创新创业创作中心,推动大众创业、万众创新。理顺人才管理机制,建立政府人才管理服务权力和责任清单,深化项目评审、人才评价、机构评估“三项改革”, 向用人主体放权,把人才个体放活。改进人才评价机制,转变“评人的不用人,用人的不参评”做法,建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系,将人才评价“话语权”交给用人主体和社会。畅通人才流动机制,坚决打破户籍、地域、身份、人事关系制约,探索建立“旋转门”式的制度,促进人才资源优化配置。

林书成强调,加强和改进党对人才工作的领导,是做好新形势下人才工作的根本保障。各级党委要落实党管人才责任,将人才工作纳入党建述职重要内容、强化考核结果运用,任期内人才结构恶化的,一律不得提拔重用。要调整充实人才工作领导小组力量,扎实抓好人才“放管服”改革工作。各职能部门要加强协调,密切配合,形成抓人才工作的强大合力。各县市要加强人才工作队伍建设,加快设立人才服务中心,设立人才发展专项资金,安宁河谷每县不少于200万元,每个贫困县不少于50万元。各级各部门要加强专家团结引领服务工作,“十三五”期间,州上将修建1000套人才公寓建设,配套建设“凉山人才之家”,统一搭建凉山高层次人才服务平台。

 


张伟在人才工作部署上指出,形势决定任务,任务决定举措。党的十八大以来,中央和省委把人才工作放在前所未有的高度,对人才工作提出一系列新思想、新部署、新要求,近期,全国各地不断探索创新人才政策举措,争先恐后构建人才竞争优势。反观凉山,人才意识淡薄、人才政策滞后、制度体系缺失、管理体制不顺等问题还比较突出。我们要深刻把握世情国情对人才工作提出的新要求,清晰把握决战贫困、转型跨越对人才工作提出的新任务,准确把握凉山人才工作的新特征、新机遇,跟进提升人才工作的新定位。

当前和今后一个时期,全州人才工作的基本思路是:坚持高位布局与区域差异发展并重、自主培养与高端引进并重、政策吸引与机制重构并重,以深化人才体制机制改革为主线,以服务和保障脱贫攻坚、转型发展、民生改善为取向,以务实创新为基调,以补齐基础人才短板为重点,以重大人才工程为抓手,推动人才工作提质增效、扩面增量。具体目标是:力争到2020年,全州人才总量达到50.4万人,人才密度提高到9%以上,在人才结构、人才环境、人才专业素质、人才产出效能、产业人才集聚等方面大为改观。落实好这个思路和目标,需要我们在理念上、目标上、举措上、考核上更加务实。

张伟在工作部署上强调,州委、州政府密集出台了有关人才工作的2个办法和4个意见,这是当前和今后一个时期,全州人才工作的重大部署和政策指引,要坚定不移领悟好、承载好、落实好文件要求,持续巩固和深化人才体制机制改革成果。要着眼激发活力,在三个方面推进体制机制改革,要增强“放“的意识,消除“卡”的思想。要完善激励政策,增强吸引力,对于急需紧缺人才,要在舍得给待遇上动真格,在舍得给平台上下功夫,在舍得给政策上出真招,在舍得给荣誉上用真情。要畅通流动渠道,改善“堵”的现象。各级党委、政府和领导干部要有识才的眼界,容才的胸怀,用才的魄力,让人才有序流动,使人才各得其所、各展其才、各尽其才。要着眼提质增量,狠抓民生、经济社会发展、执政骨干队伍三大领域人才队伍建设。要着眼强化保障,要加快筹建人才公寓,加大人才经费投入,建好用活青年人才创新孵化平台等,大力营造良好人才发展环境。

张伟在人才工作部署上指出,人才工作是一项系统工程,只有集中优势资源、引导多方参与、加快共同努力,才能见真见效。各地各部门务必进一步强化“四个意识”,以务实担当和协同创新精神,推动全州人才工作提升水平。一要树立系统思维,着力破解“就人才抓人才”的问题。二要着眼区域联动,着力破解“各扫门前雪”的问题。三要坚持规范运行,着力破解“单打独斗”的问题。 

州领导张力、刘俊文、冯斌、曾令举、沙文、陈日发、杨卉、肖春、朱学雷、子克拉格,州人才工作领导小组成员单位,州级相关部门、垂管系统驻州单位,部分科研单位、中高等学校、国有企业负责同志,各县(市)委书记、县(市)长、组织部长等参加会议。