当前位置:主页 > 人才之窗 > 话说人才 > 不拘一格揽人才 来源:未知 作者:人才办 2014-09-11

不拘一格揽人才

 

公元210年春,为广揽人才、争夺天下,曹操颁布了著名的《求贤令》,今天读来仍然具有重要的启示和借鉴意义。针对东汉末期选官的积弊,曹操在《求贤令》中第一次明确提出了“唯才是举、不拘一格”的用人方针。这是对以封建道德观念作标准的选官制度的一次冲击,体现了曹操在用人方面的超人胆识和独到眼光。曹操的用人思想和方法,值得各级领导干部借鉴。

    要高度重视人才。从诏令中,我们可以看出曹操非常重视人才,把发现、选拔人才提高到治国理政的高度。曹操认为:“天地间,人为贵”,“将贤则国安”,“为国失贤则亡”。领导干部要增强做好人才工作的紧迫感,破除那些不合时宜、束缚人才成长的条条框框和壁垒障碍,创造有利于优秀人才脱颖而出、发挥才智的环境和机制,最大限度地给各类人才以创新和发展的广阔空间。

    要主动寻觅人才。既然人才重要,何处寻之、求之?曹操认为,对人才“不出闾巷,岂幸相遇哉”,强调打破传统,革除旧例,到民间去直接选拔人才。据史书记载,曹操多次下令求贤,“拔于禁、乐进于行阵之间,取张辽、徐晃于亡虏之内,皆佐命立功,列为名将;其余拔出细微,登于牧守者,不可胜数。”人才难得,不会自然而然地出现在我们面前。在选拔人才过程中,领导干部要有求贤若渴之心,练就一双识才的慧眼,消除用人上的死角和空白点,拔才于槽枥之间,拔才于未名之时,使野无遗贤、各得其所。

    要辩证看待人才。曹操深知“金无足赤,人无完人”,如果苛求“完人”“全才”,则天下无才可用。在《求贤令》中,他列举了孟公绰、姜子牙、陈平的例子,要求主管选拔人才的官吏选用人才时不要求全责备,要才重一技、用人所长,这样才不会埋没人才。“人非尧舜,谁能尽善”,人才使用上既不应该也不可能搞求全责备,关键是要把合适的人放到合适的岗位上。因此,领导干部要树立“人无完人,慎无苛求”的观念,全面客观地看待人才的长短处,用辩证的观点识别、判断人才,评价人才时看主流、看本质、看特长、看实绩,坚持因事择人、量才授职、人尽其才,切不可因小弊而失人才。

    要大度宽容人才。曹操在用人上气度不凡、魄力很大,有雄主的风范。他能容人之短、容人之过,对部下行为上的不足或个性上的缺点,一般都能保持宽仁相待;他能不念旧恶、尽释前嫌,敌对阵营中的人才只要能为其所用,也一样委以重任,甚至是对曾经背叛、攻击、伤害过他的人才,也能理解和宽容。曹操这种“能用度外之人”的胸襟和气度,吸引和感召了一大批人才。有人统计过,到曹操去世前,他麾下有名有姓的谋士就有百人之多。古往今来,成就大事者,大都胸怀宽广,能容人纳贤,才能成常人难成之举。因此,领导干部应该有海纳百川的胸怀,善于包容、吸纳和凝聚各种各样的人才,尊重个性、包容差异,不以个人的好恶看人,对人才多一分理解、少一些责难,多一分关爱、少一些排斥,让他们心无旁骛干事业,使人才感受到信赖、尊重。

                                           (作者:周银芳   福建省泉州市委副书记)

                                            摘自20140910日《中国组织人事报》