当前位置:主页 > 人才之窗 > 政策文件 > 中共凉山州委组织部关于加快建设“攀西地区六… 来源:未知 作者:人才办 2014-08-25

中共凉山州委组织部

关于加快建设“攀西地区六类人才高地”

服务全域凉山全面开发开放跨越发展战略的意见

 

各县(市)委,州直各部门党组(党委),省州属各事企业单位党组织:

为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和省委十届四次全会等会议精神,全面落实全国、全省、全州组织工作会议要求,紧紧围绕省委三大战略部署,大力实施人才强州战略,以全面实施中长期人才发展规划纲要为龙头,以落实“1+9”配套文件为抓手,发挥优秀人才在全域凉山全面开发开放跨越发展战略中的支撑和智力保障作用,扎实推进攀西地区六类人才高地建设,特提出如下意见:

1.加强党政人才队伍建设,着力提高执政能力。按照习近平总书记关于培养选拔好干部的要求和州委钢班子铁队伍工程要求,针对党政人才队伍实施优秀年轻干部人才递进培养计划,采取分级、分期递进培养的方式,5年内培训优秀年轻干部人才5000名左右,州级每年培训100名左右,县市每年培训1000名左右;针对党政后备干部人才实施青年公务员培训计划,采取分级、分期组织调训的方式,3年内力争将全州35岁以下公务员全部轮训一遍,州级每年培训100名左右,县市每年培训1000名左右;继续做好赴成都市和省政府驻外办挂职干部人才的选派和管理服务工作。

2.加强专业技术人才队伍建设,着力提高创新能力以优势产业为重点,实施专业技术人才培养百千万工程。每年组织100名州内各领域的专家开展继续教育活动,通过进修、访问学者等方式赴国内外高校、科研机构学习,进一步提高其实践、科研、带团队的能力。在藏区、彝区培训1000名教师和1000名医务工作者,培训10000名安宁河谷现代农业示范区农村实用人才和技能人才。每年举办一期百千万人才培训(示范)班,对100名骨干教师和100名骨干医务工作者进行专业培训;继续抓好高层次人才引进和英才计划工作,探索人才项目资本协同、政府与企业联动的高端人才引进机制,加强已引进人才的跟踪培养。加强本土人才培养,重点向少数民族聚居区倾斜。今后5年,力争引进10名高层次人才来凉山发展,自主培养500—1000名凉山籍大学生(研究生)回乡工作或创业。强化院士(专家)工作站建设。完善工作措施,引导优秀人才及各类创新要素向企业聚集,围绕产业发展打造一批产学研创新联盟,促进知识技术转移和科技成果转化,5年内力争再建2家省级院士(专家)工作站和5家州级院士(专家)工作站。

3.加强经营管理人才队伍建设,着力提高创业能力适应打造工业凉山目标,突出工业企业的主导地位,实施企业家素质提升工程,重点培养20名高素质国有企业领军人才和优秀民营企业家、50名学习型、创新性、具有现代经营理念的企业高层管理人才;培养、培训100名旅游和文化产业经营管理方面的骨干人才;健全培训机制,建立培训基地网络,创新培训方式,加大基层和中小企业经营管理人才队伍建设。

4.加强技能人才队伍建设,着力提高创优能力围绕凉山产业发展需要,加快培养一批有较强工艺改造、技术革新和实际操作能力的技能人才队伍,提高技能型人才的技能水平和创优能力。围绕水电、矿冶、绿色农业三大产业集群,分期、分批培养1000名技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才;重点选派一批涉农专家服务烤烟、花卉、水果等重点农业产业,帮助打造大凉山特色农产品品牌;重点培养、培训1000名有现代文明观念、具备一定科学知识和文化素养的本土民族文化人才;建好用好全州后备人才库,做好人才数据库的日常维护和更新工作;建立健全技能人才考核评价和交流服务体系。发挥企业主体作用,积极开展技术攻关、技能竞赛等活动,促进岗位成才。

5.加强农村实用人才队伍建设,着力提高致富带富能力完善农村实用人才教育培训体系,大力开展万名乡土人才大培训,加大种养殖大户培育和扶持力度,实施农村致富带头人培养计划,推广支部+协会公司+协会+农户等模式,大力培养农村实用人才。5年内,依托重点项目培养、聚集1000名农业科技人才,依托各级培训基地培养10000名有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。

6.加强社会工作人才队伍建设,着力提高助人自助能力。建立专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系;加强培育社工人才的核心能力以及社会工作培训基地建设,加强社会工作从业人员专业知识培训;建立完善科学的社工人才工作体制机制。实施社会工作知识普及计划,每年定期举办党政领导和有关部门领导社工知识专题培训;实施社会工作管理人才综合素质提升计划,州级每年培训100名,县市每年培训1000名;实施社会工作者继续教育计划,强化社会工作者继续教育,举办初、中级社会工作师继续教育培训班各一期;开展社会工作专业人才服务社会主义新农村建设工程试点工作。

7.加强各类荣誉制度建设,着力激发各类专家人才服务发展、创新创造的热情和动力。加强各类荣誉制度建设。继续开展拔尖人才、学术和技术带头人、优秀经营管理人才、优秀技能人才、优秀农村实用人才等的评选活动,并适当加大奖励力度。结合凉山实际,积极探索改善专业技术人才待遇和解决紧缺专业技术人员考核聘用事宜的政策并出台相关实施细则。积极开展人才培养开发金手指工程。在大力引进高层次优秀紧缺专业技术人才的同时,注重本土人才的培养开发。激发活力,提供平台,鼓励本土人才潜心研究、创新创造,提高自身素质和能力。每年确定重点资助项目和一般资助项目。建立凉山州创新人才及大学生村干部培训培养基金。通过财政扶持、企业投入、社会支持等多渠道筹集资金方式,建立创新人才及大学生村干部培训培养基金。各县市党委及有关部门要积极建立各地人才培养专项资金,群策群力,激发人才工作活力,共同为全州人才工作作出贡献。