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精选强训 注重实效—西昌市扎实有序开展优秀年轻干部递进培养工作

发布日期:2017-08-28 16:27   来自:中共西昌市委组织部   作者:赵健萍   点击率:

7月以来,西昌市立足民族地区实际和长远发展要求,围绕优化领导班子结构、提升干部队伍素质目标,通过科学遴选、系统培训,扎实有序开展2017年优秀年轻干部递进培养工作,确保全市科级后备干部“源头活水”量足质优。

广泛推,避免矮中选高。递进培养工作采取“公开遴选、集中培训、择优培养”的方式推进,遴选对象通过公开推荐产生,采取组织推荐与单位推荐相结合的方式进行。组织推荐突出实绩,由市委、市政府或市“六大片区”攻坚指挥部牵头负责人在重点项目建设、征地拆迁、精准扶贫、信访维稳等重点工作中推荐实绩突出、发展潜质较好的年轻干部作为遴选对象;单位推荐体现民主性,由全市各行政事业单位严格按照自愿报名、民意测评、政审、领导班子集体研究等程序推荐上报遴选对象。公开推荐中,对非中共党员干部、少数民族干部、女干部适度放宽身份、年龄、工作年限、任职经历等条件限制,消解“门槛”、开闸活源。

务实考,避免高分低能。对公开推荐出的378名递进培养对象初步人选(正科职124人、副科职254人),通过笔试、面试逐轮淘汰,好中选优。笔试、面试均严格按照标准化人事考试纪律要求,由组织人事部门在纪检部门监督下组织开展。笔试采取撰写调研文章的方式进行,着重测试年轻干部的政治理论素养、政策法律水平、思辨能力及文字功底,笔试前由考务人员带领遴选对象实地参观考察西昌“黄金十年”成就展,考察结束立即组织考生在规定时间内以闭卷方式完成针对西昌经济社会发展的调研文章;面试采取无领导小组讨论方式进行,着重测试年轻干部的组织协调能力、语言表达能力和情绪稳定性、反应灵活性,讨论主题围绕西昌“铂金十年”发展战略展开,面试评委由州、市组织人事等部门中取得面试考官资格证的专业人员担任。笔试、面试的淘汰比例分别为60%33%,通过严格测试,共遴选出101名优秀年轻干部递进培养对象(正科职30人,副科职71人)。

系统训,避免学用脱节。集中培训分为党校培训、高校培训两个阶段,党校培训自813日开始,为期1个月。培训按照大班教学、小班研讨的方式,综合运用讲授式、案例式、互动式研讨交流、拓展训练、现场教学、视频教学、体验式教学等多种教学形式。培训内容遵循年轻干部认知特点,紧扣西昌发展主题,分为“入学教育、党性锻炼、领导艺术、开拓创新、激情卓越”5个单元,开设了从严治党、深化改革、廉洁从政、依法行政、生态保护、民生实践、领导科学、舆情应对等相关课程。师资配备精益求精,注重针对性、实效性,既邀请省委党校、省公安厅、省环保厅、四川师范大学等部门、高校的专家学者系统讲授前沿政策理论,又邀请市委书记、市长等市领导全方位多角度解读发展战略、传授领导经验,还邀请发改、国土、财政、农牧、信访等部门负责人剖析重点任务、讲解工作方法。培训采取封闭式教学管理,严格实行学分制考核,培训中市委组织部跟班考察员对递进培养对象的理论功底、工作能力、性格品行和发展潜力进行全程跟踪考察,培训结束后,将组织闭卷考试,成绩不合格者不再列入下一步高校专业培训和实践锻炼培养计划。