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雷波:坚持“四重”全力推进乡镇届中考核

发布日期:2015-12-16 09:09   来自:未知   作者:雷波县   点击率:

 

近日,雷波县派出10个以县委常委为组长的考核组,坚持四重全面开展乡镇届中考核工作,切实掌握乡村两级领导班子届中运行情况和班子成员的现实表现情况,为明年的换届选举工作打下基础。

重导向。此次届中考核坚持三严三实要求和好干部标准,坚决执行省委六个重视选用、六个坚决不能用、六个坚决调整的用人导向,客观全面掌握班子运行状况,把思想政治素质好、工作能力突出、群众信任度高的优秀干部推荐出来,把长期在艰苦基层一线默默无闻奉献的干部发现出来,把德才表现差,工作不在状态,群众意见大的干部了解出来,切实掌握基层干部群众所期、所盼和群众反映的热点、难点问题,为明年的乡镇换届提供可靠的依据。

重程序。此次届中考核采取一听、二测、三谈、四看、五访的程序开展工作。一听,在乡镇召开座谈会,听取乡镇主要领导的届中工作汇报;二测,对乡镇领导班子及班子成员进行分析研判和测评推荐;三谈,通过双向约谈着重了解乡镇领导班子运行情况及班子成员的表现情况;四看,考核组查看乡镇换届以来开展工作的相关档案材料;五访,考核带着问题走村入户与当地群众面对面交谈,着重了解村两委班子运行情况,并对精准扶贫、第一书记驻村以及重点项目建设等工作情况进行了解。

重创新。此次届中考核首次引入领导班子综合分析研判的做法,结合模型化配备干部要求,通过深入分析班子结构和运行状况,准确掌握干部德才表现,进一步转变干部作风,增强领导班子整体效能,实现干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设规范化。对领导班子着重考核班子发挥职能作用情况,内容包括班子结构、政治表现、领导水平、工作实绩、作风建设、运行状况等方面;对领导班子成员着重考核班子成员履行岗位职责情况,内容包括政治素质、能力实绩、作风品行、廉洁自律、人岗相适、个性特点等方面。

重纪律。此次届中考核专门印发了《雷波县乡镇领导班子届中考核工作纪律》,明确要求各考核组忠于职守,认真履行职责,按照考核的时限要求,高效率、高质量地完成工作任务;坚持原则,全面了解领导班子的运行情况和班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的真实情况,全面客观、公平公正地评价被考核对象;严格考核程序,严肃考核纪律,实行考核组长负责制,必须使用专用记录本,严格遵守保密制度,不得泄露考核情况。