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普格县多渠道培养优秀年轻干部

发布日期:2016-01-28 17:49   来自:中共普格县委组织部   作者:杨娟   点击率:

普格县加大优秀年轻干部培养力度,注重多渠道在基层一线培养、选拔干部。

一是内培外训“补脑子”。对接新形势新要求,整合党校师资力量开办“时政课堂”、“业务课堂”和“县情讲堂”,强化对县、乡、村三级后备年轻干部的“充电补脑”,确保每年集中培训不低于30天。同时积极选派108名各级年轻干部参加省州调训,其中12名被推荐到省直部门、经济发达地区挂职锻炼。

二是基层历练“压担子”。立足精准扶贫、彝家新寨建设、党建促扶贫等重点工作,对选派到107个建档立卡贫困村的412名年轻干部给任务、“压担子”,并启动不适应任现职干部调整、召回等办法,督促跟进扶贫攻坚各项工作。目前,为贫困村引进项目126个,解决实际困难问题211个。

三是选贤任能“拔尖子”。 通过年轻干部“1+5”选育机制,重视日常教育管理、激励培养,遴选341名年轻党政人才、大学生村干部等进后备干部人次库,72名基层一线干部被确定为递进培养对象。2015年从后备干部人才库中提拔(重用)35人,从递进培养对象人才库中提拔(重用)3人。

 

四是严惩重罚“打板子”。 逗硬网络视频点名、干部“四向坐班”等制度,强化提醒谈话、诫勉谈话等适时督促方式,掌握年轻干部思想、生活、成长等动态情况。去年以来,共开展干部作风督查15次,累计进行提醒告诫26人,通报批评50人,行政免职4人。