当前位置:主页 > 组工在线 > 组工动态 > 2016年组工动态第9期 来源:办公室 作者:办公室 2016-03-22

 

 

▲德昌县建立“党员红色扶助金”强化党内关怀。按照“县委管理、突出重点、全面覆盖”的工作要求,探索建立“德昌县党员红色扶助金”,构建县、乡(镇)、村(社区)三级党组织党内关怀扶助体系。(1)拓展资金来源。采取党费划拨、财政支持、党员捐助、社会资助、“4+1党员创业扶助金”划转等方式筹集资金,每年不少于20万元的滚存。(2)明确扶助对象。对历年来受到县级以上表扬(彰)和因病因灾造成生活困难的党员、满60年党龄的老党员、有创业意愿的党员,经本人申请、调查核实、并联审批、结果公示等环节后,发放关怀慰问金或创业扶助金。(3)强化资金管理。抽调组织、纪委、财政、审计、民政等部门人员参与资金监管,实行专户储存、专款专用,定期接受财务审计。(党建办  吴敦品)

▲会东县构筑脱贫攻坚“四重分类台账”体系。1)建立规划台账。在充分调研的基础上,由“第一书记”牵头制定三年发展规划、年度工作计划,每户由帮扶责任人制定脱贫计划,同时全县聘请专业公司,制定脱贫攻坚“十三五”规划。(2)建立产业台账。从核桃、华山松、烤烟等优势产业入手,将产业项目落实到每村每户,确保每个贫困村均有3个以上产业项目、每户贫困户有2个脱贫产业。县财政保障配套103万元党员精准扶贫示范工程资金,由“第一书记”和驻村工作具组体掌握使用,帮助发展扶贫产业示范项目。(3)建立帮扶台账。印发《干部驻村帮扶工作手册》如实记录帮扶工作,建立《贫困村干部驻村帮扶工作台账》,从基层组织建设、脱贫攻坚工程项目、脱贫攻坚目标方面逐月逐年形成推进台账。(4)建立考勤台账。实行“日记月考年评”制度,“第一书记”按日记录工作情况,乡镇党委和派员单位认真审核并签署意见,县委组织部在抽查中对照日志记录回查,严防弄虚作假。(党建办 王世伟)

宁南县建立“六项制度”强化第一书记管理。1)工作日志制度。实行“周记月考年评”,第一书记按日逐项记录工作情况,乡镇党委每月审核并报县委组织部备案。(2)查岗制度。县委组织部适时采取实地走访、随机抽查、调阅考勤记录和工作日志等方式,对在岗履职情况进行督查。(3)考勤制度。第一书记与村干部同出勤同考核,在村工作时间每月不得低于15日,并每天把开展工作照片发在“第一书记”微信群上。(4)“双向约谈”制度。县委组织部会同派出单位每年对第一书记进行一次全覆盖谈心谈话,加强沟通交流,尽力解决合理诉求,助推工作落实。(5)召回制度。对工作不胜任、无法按时完成目标任务或违反纪律规定造成恶劣影响的,由县委组织部责令派出单位召回并在一周内另行选派。被召回人员年度考核等次只能评定为基本称职或不称职,是递进培养对象和后备干部的取消资格,且两年内不得提拔重用。(6)考核激励制度。考核情况按干部管理权限装入干部个人档案,作为评选先进、提拔使用、晋升职务的重要依据。在职务职级晋升、公开选拔和竞争上岗中,同等条件下优先考虑。(直工委  尤光华)

▲普格县“四个全覆盖”营造风清气正换届氛围。1)专题会议全覆盖。各乡镇党委均组织召开严肃换届纪律专题民主生活会,开展思想讨论,切实增强严守换届纪律的自觉性和责任感。(2)承诺亮诺全覆盖。各乡镇和县直各单位党政“一把手”与县委签定严肃换届纪律公开承诺书,建立严肃换届纪律定诺、亮诺、践诺纪实台账,明确失诺责任。(3)宣传造势全覆盖。围绕“九个严禁、九个一律”要求和中央关于衡阳破坏选举案、南充拉票贿选案“两个通报”精神”,编发《严肃换届纪律手册》《换届之际说“官德”》等资料,利用各种新闻媒介扩大宣传,划定“警示线”。 (4)督查举报全覆盖。成立5个严肃换届纪律督查组,搭建信访举报平台、开通“12380”专用举报网站及电话、全天候关注换届网络舆情等方式,畅通干部监督渠道。(办公室 王建兵)

▲甘洛县“四张清单”助力精准扶贫。1)责任清单。建立横向到边、纵向到底责任体系,进一步明晰主管领导、“第一书记”工作职责,通过签订承诺书,出台系列目标责任考核方案,统筹推进扶贫攻坚。(2)政策清单。编印《精准扶贫工作手册》,精准掌握中央省州县重要政策、甘洛产业扶贫“1+x”政策解读等。(3)任务清单。在精准扶贫每个阶段,及时召开转段培训会,列出下阶段工作任务,告知具体操作流程,点明注意问题,限定时间节点,倒逼任务落实。(4)问题清单。成立督查组,采取定期抽查和明察暗访的形式,对精准扶贫工作开展情况进行督办检查,对检查中发现的问题,及时建立整改台账,督促限期整改。(直工委  高玲丽)

美姑县综合施策抓实干部能力素质提升。1)理论学习强党性。围绕党章党规、系列重要讲话精神、重大决策部署等,规定县委常委会每年会前学习不少于4次,部门和乡镇不少于3次;实施“阅读提能”计划,规定干部每年阅读各类书籍6本以上,撰写学习体会12篇。(2)任职考试拼资格。统筹组织各级干部参加县委党校专题培训,并接受政治理论、党纪法规知识测试,成绩合格者获得优先评优、提拔使用资格。(3)实践锻炼长才干。结合岗位需求和干部工作经历等,每年选派2批以上干部到经济发达县市学习挂职锻炼;定期安排县级部门(单位)与乡镇干部进行岗位交流挂职锻炼,推进下派上挂锻炼工作常态化。(4)强化技能提素质。采取个人自学、能者帮带等方式,强化乡科级干部计算机操作技能,并分批组织测试。推行领导干部公开述职述廉制度,要求在个人年度考核、党风廉政考核、党建考核中实行脱稿述。(干部监督股  马得城)

木里县开展争创“创业示范户”活动。1)活动“全”覆盖。印发《关于在农村党员及村组干部中开展争创“创业示范户”活动的通知》,明确每个乡镇打造不少于1个“创业示范基地”,每个村民小组培育不少于1户“创业示范户”。(2)争创“严”要求。争创“示范户”的示范项目,年纯收入需达到1万元以上;争创“示范基地”的示范项目,年纯收入应达到3万元以上。同时,示范项目还要有“造血”功能,“示范户”带动不少于3户、“示范基地”带动不少于10户群众增收致富。(3)成果“活”运用。县委对“示范户”和“示范基地”进行挂牌“亮星”并择优奖励表扬,2016年村“两委”换届选举候选人优先从示范带头人中提名;将“示范户”和“示范基地”作为全县党员和基层干部培训教学基地,发挥“争创”活动的规模效应。(办公室  李广)