当前位置:主页 > 组工在线 > 组工动态 > 2016年组工动态第12期 来源:办公室 作者:办公室 2016-04-08

 

 

会东县五项举措抓实“第一书记”工作。1差异化选配。坚持因村制宜,按需选配,从县级机关骨干,遴选人才库中选派了66名干部到贫困村,软弱涣散村任“第一书记”。2最大化使用。引导“第一书记”在产业、基础、生态、教育“四大基础脱贫工程”中发挥“主力军”作用,协调落实各类帮扶项目367个,办好事实事1588件。3痕迹化管理。对“第一书记”全覆盖实行“日记月考年评”,定期座谈交流,向常委会、政府常务会汇报工作情况,对工作不在状态,脱贫推进不力的进行调整,目前已撤换调整5名“第一书记”。(4)个性化发展。根据选派“第一书记”身份和工作表现,提前预置不同类别的“个性化”发展道路。目前,提拔3名公务员身份的“第一书记”,选拔2名专业技术人员身份的“第一书记”进入乡镇领导班子。(办公室  王世伟)

昭觉县加强干部队伍专业化能力建设。1)分类储备。递进培养优秀年轻干部人才100人,并根据其岗位特点和专业学历,分别建立“15”干部人才库,实行动态跟踪管理。2培训锻炼。在清华大学举办领导干部能力素质提升班,依托电子科大、东方电气集团分别开展理论知识与实践调研培训,培训160人。安排165名递进培养干部赴项目建设第一线、脱贫攻坚主战场摔打历练,选派26名优秀领导干部赴省、州相关部门挂职锻炼。3分析研判。统筹考虑年龄、学历、经历、长远发展等要素,共配备6名专业干部进入各职能局领导班子,班子平均年龄较以往下降17.5%。(人才办  吉叶昊鹏)

雷波县全覆盖谈心谈话确保乡镇换届工作顺利进行。1谈话对象全面。将发现重要领域关键岗位群众有议论、涉及反腐倡廉网络舆情、但达不到诫勉谈话及以上纪律处分等情况的干部作为重点约谈对象,科级干部为必谈对象,其他干部及群众重点了解,确保干部谈话全员覆盖发挥实效。2谈话内容细致。全面了解谈话对象,从身边旧事说起,谈事例、谈危害、谈表现,同时将换届工作纪律、换届政策、“五好”干部标准等具体为谈话问题,设置干部谈心谈话“21问”,力求全面了解干部。3谈话方式灵活。采取组织约谈、电话访谈、“一对一”聊天等谈心方式,依托乡镇领导班子换届专题民主生活会,实行谈心谈话429人次,其中村组干部89人次。4实效发挥到位。全谈心谈话“1+n”配套制度,将对象内容、方法程序、谈话台账、意见反馈、保密要求等纳入配套内容,确保谈心谈话发挥实效。干部科  杨璐)

甘洛县三项措施增强组工干部内生动力。1)末位淘汰“压担子”。采取“考评+”末位淘汰办法,通过年度目标考核和组工干部实绩考评双项考核,对连续两年综合成绩排名末位的干部进行岗位调整。(2)公开遴选“育苗子”。实行组工干部全县公开遴选竞争上岗制度,明确岗位要求、任职资格、选拔程序,通过公开竞聘的形式,将政治素质过硬、文字功底扎实、忠诚干净担当的好干部选配到适合的岗位。(3)实践锻炼“给位子”。提供多岗位锻炼的机会,分批次下派组工干部到发展滞后村历练;推荐选派有潜力的组工干部到经济发达地区挂职或顶岗锻炼。采取“高校+党校+实践锻炼”的培训方式,对组工干部全覆盖进行轮训。(办公室  刘承明)

盐源县“三个着力”培育党员创业示范户。1抓党性教育。以党员创业项目为载体,要求各乡镇开展1期党员创业明星在乡村活动,向农村党员群众开展党课教育和传授实用技术,全面展示推广各乡镇支柱产业和文化旅游资源。(2定示范标准。明确党员创业示范户必须是在党员群众中发挥了示范带头作用的党员,有具体的创业产业项目,家庭年人均纯收入达9000元以上,创业项目有带动效果,联系带动群众户3户以上。3)建帮带机制。完善“组织领富、党员带富”机制,各乡镇依托党员教育平台每年开展2期以上致富技能专题培训班,壮大一批党员创业致富产业项目和造就一批党员创业示范户。对“党员创业示范户”作出的示范承诺和称号实行捆绑管理,纳入党员个人考核评议,没有兑现承诺及“党员联户”服务不到位、成效不明显的予以取消“示范户”称号。(党员教育中心  杨宗南)