当前位置:主页 > 组工在线 > 组工动态 > 2016年组工动态第19期 来源:办公室 作者:办公室 2016-05-13

 

 

会东县加大力度激励优秀人才创新创业。1)实施关爱激励。对优秀人才实行“双优先”,即优先列为党员发展对象、优先推荐为各级人大代表;定期举办相亲交友联谊活动,通过QQ、微信、微博等新媒体,搭建优秀青年人才婚恋交友平台,解决“成家”问题。(2)加大奖励激励。县财政每年拿出400万元奖励优秀人才;建立人才培养开发专项资金20万元、大学生创业基金100万元、科技创新专项资金和科技成果转化应用暨专利实施专项资金100万元,激励大学生和科技人才创新创业。(3)完善政策激励。出台优秀人才住房补贴、一次性安家费、保健费、科研经费等制度,完善亲属就业保障、子女入学、定期考察体检等配套政策;建立人才周转房制度,首期拿出100人才周转房定向安置引进的优秀专业技术人才。(人才办   高文华)

▲雷波县全覆盖开展严肃换届纪律专题谈心谈话。1)范围全面。坚持分层分级推进制,县委书记与副县级以上干部及乡镇党委书记谈、县纪委书记与县级机关纪检组长(纪委书记)及乡镇纪委书记谈、县委组织部长与乡镇党委副书记谈、乡镇党委书记与乡镇其他干部谈、乡镇其他干部与村两委班子成员谈,村两委班子成员与“两代表一委员”谈,谈心谈话实现全覆盖。(2)方式多样。采取集体约谈与个别谈话为主,电话约谈与网络约谈为辅的谈话方式,注重“工作时间+业余时间”“干部上来+领导下去”“谈话交心+工作承诺”相结合,约谈各级干部1013人次,其中村组干部289人次,“两代表一委员”59人次。(3)内容细致。设置严肃换届纪律专题谈话18问,以“换届纪律有哪些?换届要求有什么?换届谈话有什么要求?”等反问式谈心,确保纪律入脑入心。(4)督查严格。及时组建换届风气巡回督查组,采取实地查看、暗查暗访、电话询查等方式,对48个乡镇换届纪律落实情况进行督查,建立换届风气督查台账,进一步营造风清气正换届环境。(干部股  杨璐)

▲甘洛县创新推行“第一书记”夜访工作法。针对老百姓农忙时节早出晚归的特点,创新推行第一书记夜访工作法,畅通服务群众绿色通道。要求“第一书记”每周至少入户“夜访”3次,每次至少走访帮扶村群众2户以上,充分利用夜晚闲暇时间面对面听民意、办民事、解难题。详细记录夜访日记,认真梳理汇总群众意见和生产生活问题,对于群众反映的情况和合理诉求,分门别类建档立案,实行“48小时”限时答复制。定期分析征集到的诉求及建议,形成分析月报表,有针对性的修正完善帮扶规划,促驻村帮扶工作更接地气、更务实管用。(办公室  刘承明)

越西县“三查一回访”解决学习教育开局不均衡问题。县纪委、组织部、目督办组建3个小组,教育、卫生等行业主管部门以及乡镇组成若干小组,分层详细查看510个党支部学习教育推进情况。一查党支部书记履行主体责任情况,看是否存在“思想松懈,畏难应付”“党员情况底数不清,情况不明”“ 抓无方法,学习教育和工作两张皮”等问题;二查领导干部示范带头情况,看是否存在“指导不力,心中无数”“自己不参学,示范带动差”“当甩手掌柜,关心过问少”等问题;三查党员参学情况,看是否存在“对学习教育说三道四”“学习走形式、做样子”“不用心、不上心,推一下动一下”等问题。对发现的问题,按照党组织隶属、干部管理权限、党员组织关系管理,采取警示谈话、责令检讨、通报批评、责令辞职、免职处理等办法分层整顿。按照谁督查、谁跟踪的原则,督查小组对问题整改情况进行“回访”,保证学习教育开局良好、深入推进。(直工委  曾凡玉)

▲盐源县严审乡镇党代表资格。1)明确党代表资格。列出负面清单,明确不适宜担任党代表的 6种类型:政治品质和道德品行差;涉嫌违纪违法;身份弄虚作假;因身体原因或长期外出不能履行职责;近5年民主评议党员中有被确定为不合格等次;选举前未签订严守换届纪律承诺书。(2)严把党代表资格。各乡镇党委成立由党委书记、纪委书记、组织员、计生专干、驻乡民警等人员组成的代表资格审查小组,在充分听取党员、群众意见的基础上,对党代表候选人预备人选的资格条件进行审查,并在乡镇范围内进行公示。(3)监督党代表选举。建立民情直报制度,遴选党性强、作风硬、守纪律的老党员为民情监督员,收集反映党员群众意见、建议,设立党代表选举情况反映联系电话,全天候接待党员群众来电来访,对所反映的内容限时查处反馈。(党建办  张孝琳)